Las reformas la Ley Federal del Trabajo continúan, por lo que actualmente se encuentra en discusión en el Congreso de la Unión una iniciativa llamada Ley Silla que, de aprobarse, será turnada al Senado de la República para convertirse en un avance significativo para el bienestar y salud de miles, sino es que de millones de trabajadores a lo largo y ancho de todo el país, además de fuertes multas a quienes no la respeten.
Aunque en un principio podría parecer algo sin relevancia, lo cierto es que la Ley Silla se suma a las diversas iniciativas presentadas en el Congreso de la Unión para mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora, incluidas la reducción de la jornada laboral y el doble aguinaldo, que además de beneficios para los trabajadores, también incluye severas multas para aquellos patrones que no cumplan con sus disposiciones.
La Ley Silla mejorará las condiciones de vida de muchos trabajadores
Problemas circulatorios como insuficiencia venosa y várices, lesiones en las rodillas, hemorroides y fascitis plantar, entre otros padecimientos dolorosos y potencialmente incapacitantes surgen por pasar largas horas de pie, por lo que la Ley Silla es una propuesta que busca reformar la Ley Federal del Trabajo en México e imponer multas a empleadores.
La idea de los legisladores es garantizar en ocupaciones que requieren estar de pie durante largas jornadas, como la vigilancia o el servicio de alimentos, el derecho de los trabajadores a contar con asientos y sillas con respaldo en su lugar de trabajo, por lo que buscan reformar varios artículos, incluyendo el 132, 133, 422 y 423, además de agregar un nuevo artículo, el 1000 Bis, que establecería la obligación de los patrones de proporcionar asientos a sus empleados en los casos mencionados.
Estas serán las multas para quienes no respeten la Ley Silla
Ah, pero también se pretende prohibir que los patrones impidan a los trabajadores sentarse durante su jornada laboral, por lo que la Ley Silla establece multas a empleadores que no cumplan: entre 25 mil y 250 mil pesos, equivalentes a entre 250 y 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
En caso de reincidencia, los empleadores podrían exponerse a la suspensión temporal de actividades hasta que se tomen las medidas necesarias para garantizar que los trabajadores tengan acceso a asientos y sillas con respaldo, con tal de evitar mayores afecciones a su fuerza trabajadora y en beneficio de la salud y nivel de vida de sus empleados.
EG
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