Bimbo es una de las empresas más grandes en México y en el mundo. Actualmente la compañía del osito no solo tiene presencia en México, sino que se extiende por diversos continentes. Por esta razón constantemente está lanzando vacantes; ahora, se ha vuelto viral una nueva oportunidad laboral en Ciudad de México, específicamente en la alcaldía Álvaro Obregón.
La vacante fue compartida en la red social LinkedIn, donde se enfatiza que la empresa busca cubrir el puesto de reclutador bilingüe para puestos especializados. Cabe mencionar que se trata de un empleo presencial y de jornada completa, con salario competitivo y prestaciones superiores a las de la ley.
De acuerdo con la publicación – compartida en LinkedIn – la persona que ocupe la vacante tendrá la tarea de investigar, desarrollar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento y dotación de personal para atraer un grupo diverso de talentos calificados y capaces para Grupo Bimbo. La compañía del osito enfatiza que este rol fundamental implica múltiples procesos para atraer a los mejores talentos a la organización.
Bimbo también detalla que el candidato ideal para la vacante será responsable de forjar relaciones sólidas con los líderes comerciales y supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda de candidatos a través de varios canales hasta la contratación. Además, se asegurará de que los candidatos tengan una experiencia excepcional durante todo su proceso de selección.
¿Cuáles son los requisitos para la vacante?
- Licenciatura en Psicología (preferible) o campo relacionado.
- Experiencia en la realización de búsquedas en LinkedIn y OCC.
- Experiencia en Reclutamiento especializado/Adquisición de talento en entornos corporativos.
- Conocimiento de leyes, reglamentos y mejores prácticas relacionadas con la contratación y reclutamiento.
Aunado a la experiencia laboral, la empresa también está buscando un perfil que cumpla con las siguientes habilidades:
- Excelentes habilidades de gestión del tiempo.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente.
- Proactivo y autónomo, con una fuerte capacidad de iniciativa.
- Hábil para gestionar tareas bajo presión.
- Altamente organizado, orientado a los detalles y capaz de priorizar proyectos y entregables.
- Capaz de tratar asuntos delicados garantizando la confidencialidad.
- Capacidad para crear e implementar estrategias de abastecimiento para una variedad de roles.
- Competencia total en inglés: esto se evaluará durante el proceso de entrevista.
¿Qué actividades realizará la persona seleccionada para la vacante?
- Ejecutar actividades de búsqueda y preselección para puestos corporativos especializados.
- Cumplir con las métricas y los indicadores clave de rendimiento establecidos
- Emplear métodos tradicionales y no tradicionales, como ferias profesionales, ferias de empleo en línea y eventos, para buscar y seleccionar candidatos de calidad
- Comunicarse con candidatos y líderes comerciales para obtener comentarios sobre el proceso de reclutamiento.
- Proporcionar detalles laborales importantes durante las entrevistas (por ejemplo, beneficios, compensación, acuerdos de no competencia).
- Administrar la actividad diaria de los candidatos dentro del sistema interno.
- Ayudar con actividades adicionales según sea necesario
- Gestionar de manera independiente complejidades moderadas con eficiencia. Actuar como experto de referencia en conocimiento de procesos y capacitar a otros para lograr altos estándares en excelencia de procesos. Abordar consultas de clientes internos y externos, participando activamente en llamadas y reuniones internas. Modelar un excelente servicio al cliente, asegurando la coherencia en la comunicación y el comportamiento.
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