El trabajo dignifica, advierten muchas personas en relación a ganarse el dinero de una manera honesta, poniendo sus capacidades y esfuerzo para tal objetivo. En México, al igual que en otros países, la realidad de los asalariados es muy dispar, tanto en el sector privado como público, y tanto en la formalidad como en la informalidad.
Es en este marco que se pone en discusión un tema que preocupa y llena de incertidumbre a muchos trabajadores de México. Se trata de las horas extras que muchas veces son trabajadas pero por las cuales no reciben un dinero adicional. Al respecto, datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) afirman que 3 de cada 10 empleados afrontan jornadas superiores a las 48 horas semanales establecidas como límite por la Ley Federal del Trabajo.
Horas extras en México
Los datos de este organismo dan cuenta sobre las condiciones de trabajo de muchos habitantes de México ya que, a pesar de cumplir con las horas extras exigidas, la remuneración doble o triple que establece la ley no se cumple en la mayoría de los casos. Esta situación impacta negativamente en la motivación de los empleados, afectando su salud y bienestar.
Al respecto, el Country Manager de Gi Group Holding en México, Christian Rico, explica qué se puede hacer ante el trabajo con horas extras que no son pagadas como corresponde. Lo primero que aconseja es pedir una reunión con el empleador para debatir las condiciones laborales y así lograr una solución que puede surgir al plantear una redistribución de tareas o la utilización de herramientas de automatización.
Desde Grupo Adecco aconsejan leer con detenimiento el contrato de trabajo y verificar qué dice sobre el pago de las horas extras. Además, es una buena idea conversar sobre cómo las largas jornadas laborales impactan negativamente, no solo en el bienestar sino en la productividad.
La clave está en tomar medidas ante esta situación para evitar que el trabajo genere consecuencias negativas en la salud mental del empleado y por consiguiente en su estructura social, interfiriendo en el equilibrio entre su vida personal y sus responsabilidades laborales.
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